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Mitarbeiter binden, statt finden

Katja Michalek ist Trainerin und Coach und Gründerin der Akademie für resilientes Führen.

Seit 2015 unterstützt sie Inhaber, Geschäftsführer und Führungskräfte kleiner und mittlerer Unternehmen dabei, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Indem sie ihnen zeigt, wie sie für ihre Mitarbeiter ein Umfeld schaffen können, in dem diese gerne arbeiten, motiviert sind, und in der Folge im Unternehmen bleiben. Denn: Mitarbeiter kommen in ein Unternehmen wegen der Aufgabe, und gehen wegen der Führungskraft. Mit Katjas Hilfe können ihre Kunden das verhindern.

Dabei greift sie auf einen vielfältigen Erfahrungsschatz zurück, der ihr ermöglicht, die verschiedenen Themen aus unterschiedlichsten Perspektiven zu beleuchten und dadurch schnell praxisnahe Lösungen zu finden:

• Aufgewachsen in Kenia
• 20 Jahre Berufserfahrung bei Lufthansa im In- und Ausland, davon insgesamt 8 Jahre als Führungskraft
• Selbstständig seit 2015, seit 2021 mit einem virtuellen Team aus 3 Mitarbeiter:innen
• >400 Coaching-Klient:innen, >350 Seminartage, u.a. für TUI, Schaeffler, Bundesrechnungshof, Sheraton Essen, Universitätsklinikum Essen, Bundesstadt Bonn uvm.
• Beschäftigung mit dem Thema Resilienz seit 2015, Veröffentlichung zweier Bücher im Eigenverlag (2018 und 2019)
• 2022 Veröffentlichung ihres 3. Buchs, zum Thema berufliche Erfüllung
• 2 Söhne (Kian *2010 und Finn *2013)
• Aus diversen eigenen, beruflichen und privaten Rückschlägen stärker hervorgegangen (u.a. MS-Diagnose ihres Ehemannes 2014, die 2018 zur Aufgabe seiner Selbstständigkeit führte; eigener Bandscheibenvorfall 2016; Einbruch des ursprünglichen Geschäftsmodells zu Beginn der Corona-Pandemie) 

Daraus resultiert Katjas etwas andere, tiefere Art zuzuhören, ihr vernetztes Denken und ihre absolute Hingabe an ihre Klient:innen, die in Kombination zu ungewöhnlichen Ideen, mutigen Entscheidungen und Veränderungen führen, die zu 100% zum Unternehmen und dem Einzelnen passen. 

Ihr Nutzen: Motiviertere Mitarbeiter:innen mit der Resi-Methode®

Katja hat die Resi-Methode® für Menschen entwickelt, die trotz Widerständen oder bei Rückschlägen motiviert bleiben möchten. Dies funktioniert nämlich am besten über eine eigene, klare Vision! Und wer diese Methode für sich selbst anwenden kann, kann auch andere Menschen leichter mitreißen und die eigene Vision ins Team bringen – und so den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen den Sinn ihrer Tätigkeit aufzeigen.

Vision

Eine Vision, die größer ist als Sie selbst, wird nicht nur Sie begeistern, sondern auch andere mitreißen. Diese Vision wird immer auch Ihre Werte widerspiegeln, und Ihre Geschichte, ihr persönliches Warum, berücksichtigen.

Führungskompetenz

Führung ist der Weg, Ihre Vision Wirklichkeit werden zu lassen. Und zu guter Führung gehören nicht einfach nur Tools, die Sie nach Schablone anwenden: Führung hat viel mit innerer Haltung zu tun. Und natürlich wirkungsvollem Handwerkszeug!

Umfeld

Mit der richtigen Person am richtigen Ort können Sie Berge versetzen. Und mit der falschen Gräben reißen. Wie setzt sich Ihr Team zusammen? Sind alle nach ihren größten Stärken eingesetzt?

Mindset & Glaubenssätze

Wir kreieren unsere Wirklichkeit mit unseren (bewussten und unbewussten) Gedanken. Mit welchem Mindset und welchen Glaubenssätzen schauen Sie in die Welt - und mit welchen Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen?

Resilienz

Zum Erfolg gehört immer, mit Rückschlägen und Niederlagen umgehen zu können, und sie als Wachstumschance zu begreifen. Verfügen Ihre Organisation und Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über diese Fähigkeit? Achten Sie und Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf eine körperlich, mental und emotional gesunde Lebensweise und schützen sich so vor Stress und negativen Einflüssen?